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为什么年底,基层法官在当事人面前跟孙子一样?

为什么年底法官在当事人面前跟孙子一样?

因为你得求人家撤诉,求人家终本!

这就是现状!

这事还不能张扬,只有行内人知道,懂码子的律师和当事人自然心领神会,理解基层法官的难处。

每年年底都在拼各种数据,对于基层法院干警早麻木了!每年的结案率、执结案率都是90%以上,那么好看的数据摆在报告上,谁还会相信你案多人少?谁还相信你执行真的很难?

明眼人都知道要完成这些指标,难免会有水分,可是这就如皇帝的新衣,没人敢戳破。

等出了事,你看吧,没有担当的领导会说:我不清楚这事啊,我又没有让他造假,我给他处分!

记得司法改革之前,之前不是不提年底结案率这事了吗?说是要科学配置,统计审限内结案率,这两年也不知道怎么了,又开始年底结案率了……

再说说一审服判息诉率,这真TMD是个无聊的指标,对判决裁定上诉是当事人的法定权利,居然考核法院,居然考核法官!

诉讼法规定当事人依法享有上诉和申请再审的权利,无论是一审还是二审,法院作出裁判后,是否上诉或申请再审完全是当事人自己选择,法院或者法官不能也不应进行干预或限制,对当事人是否行使诉讼权利进行考核没有任何实质意义。

还有什么立案率、开庭率、调解率、发回率、上访率、上诉率、执行率、刑事拘留数、批捕率、起诉率、有罪判决率、结案率等都是行政管理手段,这些考评指标根本就是违背司法规律,上层已经发文要求纠正了,到了各省,就是不给你落实。

年底不立案的症结在哪里?想必各地法院一把手都清清楚楚。基层一把手面对这种不合理的考核也难,你完不成各种率,那就换人呗,想当院长的人多的是!

主管副院长也难,哪个副院长不是在院党组会议上立的军令状?

庭长是更是难上加难,完不成任务怎么向主管副院长交代?

最终,压力和风险最终会层层传导到基层法官这里,所以网络上爆料的年底不立案、虚假结案等这些怪事就来了。不合理的考核指标让基层法官身上带有了“原罪”。

本应把公平正义放在首位的司法机关,却一再固执僵化的沿用私营企业那套效率考核办法,死活拿不出一套符合司法规律的考核办法,而且一搞就是几十年,可见有些官僚为了政绩是多么的不作为,根本不管基层法官干警的死活。

其实,在规定的时间内作出正确的裁判才是考核审判工作的唯一标准。不合理的考核指标害人,制定不合理考核指标的官僚是始作俑者 !(话说的有些糙,但是到年底了,听到基层法院朋友和律师朋友们的一些吐槽,让我忍不住的替他们在这里发一发牢骚,惟愿高层改变对基层法院法官的不合理考核制度,让基层法院领导和法官真正感受到改革释放的红利)