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作为综合部门的干警,我们最大的愿望就是:轮岗!

前几天,因为一项工作跟单位一个姐姐聊天,结束语居然是“法院现在能干事的人是越来越少了”。这个能干事,指的是能干审判业务之外的工作。在法院,审判业务部门是最辛苦的,综合行政部门却也轻松不到哪里。这一年,特别想为以本人为代表的综合部门的那些“老实人”说说话,语言虽然毫无用处,就权当吐槽吧。

上面说到那个姐姐,参加工作以来兢兢业业,真的就像大家口中的那块革命砖,哪里需要哪里搬。干工作从来不找理由不找借口,并且尽职尽责完成的很好。我们俩的经历很相似,都是在法院业务部门待的时间少,大部分时间都在综合部门工作,也都是老实人,叫干什么工作就干什么。但我俩也不同,她从不抱怨,而我经常自嘲,这一点是我尤其佩服她的。

一些前辈或者领导会很善意的提醒我,有的话适合放在心里但不适合说出来,说出来对自己没有好处。我很明白他们的用心良苦,所以近年来开始收敛了性格,真正的变成了一个“老实人”,但也仍然没有觉得这对我有什么好处。反而,更多的事情找上了你,还有一个很美丽的外衣-----能者多劳。这是一个杀伤力很强大词,大家会说,你干的好所以才交给你,是领导对你工作能力的认可。但是,对工作能力的认可能不能在其他方面体现一下?

作为综合部门的干警,我听到最多的愿望就是轮岗。希望能轮岗到业务部门,哪怕辛苦干的活也是能够量化的看得见的,不至于被大家觉得工作轻松。很多人觉得综合部门轻松,但却没有任何人愿意轮岗过来,是不是很可笑。也许你会说,自己不懂得拒绝,不能怪别人。但是,有的事情是我们拒绝就能改变结果的吗?毕竟,能以跟领导红脸的方式拒绝工作的人少之又少。我们的拒绝只能以无力的解释开始,无奈的接受收场。

那些“老实人”现在越来越力不从心,所以才有了开头的感慨,能干事的人越来越少了。基层法院出现这样的工作状态,原因无非以下几个方面:

1.“老实人”用着顺手,干事让人放心,于是越来越多的活落到头上,推辞就会降低你在领导心里的好印象,但似乎那些个性十足,拒绝工作的人境况也没有多差。

2.布置任务的觉得任务完成很简单,但其实执行任务远比想象中复杂,有时候不是效率的问题,是工作本身确实复杂。比如编微信,法学专业的不会编辑,必须自学,是学习的过程需要时间,而不只是完成一期微信这么简单而已。

3.人的精力有限,工作和家庭都需要承担责任,尤其是女性,需要承担更多的家庭责任,身体和心理的承受能力会达到峰值。

4.付出和收获不成比例,默默无闻干活的人只会干活,得不到与工作表现相匹配的荣誉。

5.鼓励激励机制发挥不足,当长时间的努力得不到实质性的认可,会变得不再有干劲有拼劲,保证工作不失误就好,再也不想干多余的事情。

最后,还是要很严肃的表达一下我们对自己的肯定。年轻人,从来都不是畏惧困难的,也从来都不怕工作繁重,只是更注重付出和收获成比例这一心理预期的满足。多劳才能成就能者,但能者也需要得到认可。